採用コンサルティングサービス CONSULTING

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採用コンサルティングサービス

採用に関するお悩み


「ハローワークや縁故採用を軸に採用活動をしているが、人材確保が難しい」

[求人広告を出しても反応がなく、効果がみられない」

「採用の主担部門や担当者が不在で、採用活動に注力できていない」

「応募があっても、なかなか求職者の対応に時間を割くことができない」



採用コンサルティングサービスは、このようなお悩みをお持ちの企業さま向けのサービスです。
実務層を中心とした人材採用の実現のため、採用活動の仕組みづくりから内製化まで伴走支援いたします。

採用コンサルティングサービスの特徴

特徴 01 採用母集団の形成

採用専用サイトを作成し、外部への発信力を強化。応募者が集まるような仕組みづくりをいたします。

特徴 02 採用活動の内製化

プロジェクト終了時に、採用活動が自社で内製化できるようにご支援いたします。

特徴 03 採用業務代行

書類選考や面接など、採用にかかる業務をサポートいたします。

  • 別途オプション契約が必要です。

採用コンサルティングサービスの流れ

スクロールしてご覧下さい。

分析・要件定義

採用母集団形成
採用業務代行支援

採用活動の内製化

  1. STEP
    01

    現状分析

    • 体制と必要な人員の整理
    • 人材要件定義
  2. STEP
    02

    採用専用サイトの作成・管理

    • 採用専用サイトの作成
    • 求人掲載代行
  3. STEP
    03

    進捗サポート

    • 求職者母集団の形成
    • 各種業務代行 ※オプション
  4. STEP
    04

    社内インストール

    • 採用活動の内製化支援
    • 人事採用戦略のご提案

支援事例

A社の事例 ドライバーの採用支援

    • 業種:運送業
    • 所在地:広島県
    • 従業員:約200名
    • 求人広告を掲載しているが、採用に繋がっていない
    • 一人の社員が採用業務と他の業務を兼務
  • 募集職種:ドライバー
    支援期間:5か月

    • 採用母集団形成
      (応募者10名確保)
    • 人材採用の実現
      (1名入社)
    • 採用ホームページの運用内製化

成功事例