特長
01
雇用リスク「0」の人材活用
必要な時に必要なだけ、自社に必要な人材を業務委託形式（副業・兼業）でアサインします。刻々と変化する経営課題に合わせ雇用リスク（社会保険・雇用保証）のない柔軟な人材活用を可能にします。
現在、都市部の大手企業やベンチャー企業において、「副業解禁」の流れが加速しています。
当社では、この流れに合わせて急成長を遂げている人材紹介プラットフォーム会社の協力のもと、都市部で活躍する優秀な人材を地域企業に巻き込む
「Skill Sharing（スキルシェアリング）サービス」、「YMプロシェアリング」を提供しています。
「Skill Sharingサービス」と「YMプロシェアリング」の違い
Skill Sharingサービス
スキルを持った副業・兼業人材の募集
- 約9,000名が登録するプラットフォームに副業求人を掲載
- 人件費等平均3～5万円/月
- やりたいことは具体化しているが進め方がわからないので、アドバイスが欲しい
YMプロシェアリング
専門的な知見や実業経験を持つプロ人材の紹介
- 約19,000名のプロ人材から課題・テーマに最適な人材を選出
- 人件費等平均40万円/月
- やりたいことはあるが漠然としているので、伴走支援してほしい
- Skill Sharing
サービス - YMプロ
シェアリング
-
Skill Sharingサービスとは、貴重な経験、知見を有する外部人材を副業・兼業形式でパートナーとして迎え入れ、企業の事業拡大、業務改善を図ることができる
新たな人事戦略です。Skill Sharingサービスの
特長特長 01 雇用リスク「0」の人材活用
特長 02 月額報酬「3～5万円」
月1回の現地訪問、月2～3回のWEBミーティングの業務関与で外部人材にお支払いいただく報酬は平均3～5万円/月（2022年度実績）です。
- 別途サービス利用料が発生します。
特長 03 9,000名の即戦力人材
高いスキルと経験を有する9,000名の即戦力人材と出会う機会をご提供します。都市部の企業で経験を積んだ人材や、個人事業主としてビジネスをしている優秀な人材が副業・兼業で貴社の課題解決をお手伝いします。
特長 04 課題解決まで伴走支援
人材に思いが伝わる求人票の作成や、面談を通じた双方の期待値調整、契約手続きのフォローなど、経験豊富な事務局のコーディネーターが丁寧に対応いたします。
- 支援内容はプラン毎に異なります。
Skill Sharingサービスの
仕組み
人材のスキル例
財務/調達
事業で必要な未来の
予算を企画管理
人事制度構築
組織を発展させる
ための人材戦略
生産管理
生産プロセスの
見直しと改善
BPR
業務効率化社内業務効率化、
システム化
広報/PR
認知度を上げる
情報を企画・発信
経営戦略
事業戦略中長期計画、経営計画
などの策定
営業企画
販売戦略売上目標達成に
向けた戦略立案
EC戦略
EC部門の
収益向上、顧客獲得
マーケティング
売れるための仕組みを
広範囲に担当
新規事業開発
事業計画の
仮説構築と検証マッチング事例
C社の事例 採用力強化のための
副業人材活用事例-
- 業種：製造業
- 所在地：山口県
- 従業員：約30名
- 事業内容：
産業用機械製造や機器点検・整備事業 - 採用背景：
組織力を高めるための人材確保を希望するも計画通りの採用ができていなかった
-
採用業務にとどまらず、
企業の魅力を求職者へ
遡求するためのアドバイスが
できる副業人材を活用 -
- 大手人材紹介会社、政府系機関にて、採用業務の企画・運営に従事
- 自身のスキルを活用して出身地の中小企業支援を行うべく、副業求人に応募
-
YMプロシェアリングは、採用・転職市場に現れない、独立して活躍しているビジネスにおけるプロの「経験・知見」を、必要な時に必要な分だけ活用いただくサービスです。経営テーマに最適なプロ人材を活用して事業を加速させるだけでなく、「経営の上流からの変革」や「次世代リーダーの育成」を同時に実現可能です。
YMプロシェアリングの特長
特長 01 プロジェクト単位での人材活用
「雇用」ではなく、「業務委託（副業・兼業）」により、期間を限定したプロジェクト単位での人材活用が可能。
特長 02 業界×専門領域に特化したプロ人材が
多数在籍年齢や性別を問わず、経験豊富なプロ人材が多数登録。経営テーマに応じて、最適なプロ人材をプロジェクトメンバーにアサイン可能。
特長 03 当社によるサポート体制
プロジェクト開始～終了まで、プロジェクトの進捗や業務状況を確認させていただくことで、当初設定した目標達成をサポート。
特長 04 ノウハウの内製化
プロジェクト期間終了後の自走化を目指し、プロ人材の持つ知見やスキルを社内に内製化することで、社員育成、体制構築までを支援。
YMプロシェアリングの仕組み
テーマ一覧
成約テーマランキング（2022年度）
01
新規事業開発
新規事業を始めたいがアイデアが浮かばない
新規事業のアイデアはあるが、取り組み方がわからない
02
採用＆人事制度改革
人材採用を強化したい、既存の採用活動を見直したい
人事制度を整備し、よりよい職場環境にしたい
03
営業強化・組織改革
効率的な営業体制の構築、既存の体制の見直しをしたい
担当者のスキル向上のために教育を強化したい
その他テーマ
約19,000名のプロ人材が企業の課題に対して、様々な観点から解決策を提案します！
販路拡大事業承継生産改革海外展開採用&人事
制度改革営業戦略
策定マッチング事例
D社の事例 EC事業立上を支援するプロ人材活用事例
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- 業種：飲食業
- 所在地：広島県
- 従業員：約10名
- 事業内容：
飲食事業および小売業 - 採用背景：
新規事業であるEC事業立上を検討、ノウハウを持つ人材が社内に不在
-
EC事業戦略立案～
WEBサイト構築・運営まで
実行可能なプロ人材を活用 -
- WEBマーケティング・アクセス解析によるWEBサイト/サービスを運営の課題・要因分析を通じた販売企画改善が得意
- リアル店舗への誘客等を織り込む全体戦略の構築も対応可能
E社の事例 新規事業開発を支援する
プロ人材活用事例-
- 業種：小売業
- 所在地：山口県
- 従業員：約30名
- 事業内容：
地域に密着した自動車販売業 - 採用背景：
新規事業開発の必要性を認識するも社内に経験・ノウハウがない状況
-
新規事業開発において、
豊富な実績と経験を有する
プロ人材を活用 -
- 新規事業立上から事業の仕組化までワンストップで支援が可能
- 「オンライン事業」×「メディア戦略」等、対象企業における事業遂行イメージを共有
成功事例
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