株式会社今岡住設

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YMプロシェアリング

採用力と組織体制の強化でさらなる成長へ！

企業名：株式会社今岡住設
所在地：広島県東広島市

広島県東広島市を中心に、公共施設・病院・ビル・向上などの事業施設や、マンション・戸建て住宅等の水道設備・配管工事を行う。

　今回は、採用力と組織体制を強化するため、外部人材（以下、プロ人材）を業務委託形式で活用された、代表取締役 今岡 学 様にお話を伺いました。

支援テーマ・
活用後の効果

支援テーマ

  • 人材の採用
  • 社員育成～定着

プロ人材の活用効果

  • 候補者母集団の形成・採用
  • 採用機能の内製化
  • 組織マネジメント力強化

課題・背景

  • 人材の活用前に、課題を感じられていたこと、悩まれていたことを教えてください。

    　全国的にも言われている”人手不足”が当社においても悩みの一つでした。ハローワークを中心に人材募集をしていましたが、そもそも応募が少なく、採用に結び付かないなど、苦戦している状況でした。また、人材採用と並行して、社員の育成体制の再構築も必要だと思っていました。現在在籍している社員、これから新規採用していく社員の定着を図るためにも、採用から育成の仕組みを再構築し、将来にわたって盤石な組織体制を作っていきたいと考えていました。

  • YMキャリアにご相談、ご依頼いただいたきっかけを教えてください。

    　YMキャリアと接点を持ったきっかけは、取引銀行の紹介です。日常的に銀行担当者とは話をしていましたが、ある日「会社について悩まれていることはないですか？」と質問され、「人材の採用と育成に悩んでいる」と話したところ、銀行のグループ会社である YM キャリアを紹介されました。それまでは「銀行＝お金」というイメージを持っており、お金以外の話はほとんどしたことがなかったので、まさか「人」に関する話を銀行とするなんて、と新鮮な気持ちでした。
    　YMキャリアからは、様々な領域に精通している人材（以後、プロ人材）から期間を決めて支援を受け、知見やノウハウを社内に内製化することを目的とした「YM プロシェアリング」の提案を受けました。外部に完全委託という形ではなく、自社にノウハウが蓄積できるという点に魅力を感じ、実際に活用してみることにしました。

支援内容

  • 実際にどのような方に支援をいただいたのでしょうか。

    　YM キャリアから紹介されたのは、複数の企業で経営戦略と紐づいた人事戦略の構築を支援され、実際に人材の採用を実現した経験をお持ちの方です。大手企業だけでなく、中堅・中小企業様での人事制度構築、採用強化、組織強化の実績があった点も魅力的でした。支援を受けるか判断する前にWeb面談を行いましたが、少し話をしただけで当社の状況や話を即時に理解いただくことができました。

  • 取組内容について教えてください。

    　まずは、人材採用に関する取り組みから開始しました。具体的な支援内容としては、求人サイトの選定と採用ページ作成、当社の魅力が伝わる文章の書き方のノウハウの提供やアドバイス、新卒採用やリファーラル採用、外国人材の採用への取り組み方など、「採用」に関することはほとんどアドバイスを受けています。
    　また、採用活動と並行して、社員の定着のため、人材育成ができる組織を目指し、組織図の見直しのアドバイスもいただいています。プロ人材に全社員との面談をしていただき、一人ひとりの性格や人となりを分析してもらうなど、自社の社員ではなかなか難しいことも積極的に取り組んでいただき、大変助かっています。

成果

  • プロ人材の活用によって生まれた成果を教えてください。

    　一番の成果は、人材採用が実現したことです。3ヶ月あまりで複数名の応募があり、選考できるというところまで実現できたというのは大きかったと思っています。今では人材募集も自社のタイミングで行えるまでになっています。「当社のことを詳しく知ってもらいたい」という気持ちを表現していくポイント、新卒採用のための準備、会社説明会の開催など、支援を通して得た情報を自社のノウハウとすることができたので、支援終了後にも活かしていけると思います。

  • プロ人材を活用され、社長ご自身はどのようなことを感じられましたか。

    　プロ人材の支援を受けていなければ、ここまで組織のことを深く考えたり、見直したりすることはなかったと思います。プロ人材の支援は月 2 回、当社に来社頂く形で行っていますが、決まった機会があることで、能動的に考える時間を確保できていますし、プロジェクトに関与しているメンバー全員が、機会を無駄にしないよう、「次回までにこれをやっておこう」「これを質問してみよう」と事前に準備して取り組んでいます。
    　何よりも良かったのは、社員全員で意見を出し合っていく中で、社員それぞれがどれだけ会社のことを大切に思っているかを感じられたことです。社員はそれぞれキャリアも違いますが、仕事に誇りを持ち、仲間のことを想い、そしてこれから迎え入れる未来の仲間を大切にしたいという気持ちを共通して持っています。これからも風通しの良い今岡住設の良さを前面に出して活動していきます。

  • 最後に一言お願いします。

    　時代に適合する考え方、意識をもって経営していく必要があると考えています。終身雇用という前提がなくなってきているので、どのようにして当社を選んでもらうのか、長く働いてもらうのかなど、あらゆる面から改善をしたいと思っています。今回の取り組みをきっかけに、これまで一気通貫型で行っていた業務の一部を分業型にし、社員の専門性を高めていくという手法もとり始めています。事業を継続していくには、人の力が欠かせません。これからも社員を大切にしながら、地域に根差した企業として、お客様に信頼されるような会社を目指します。