株式会社吉村

人材採用前の課題と
採用後の効果

課題・背景

• 御社についてと、人材の採用にいたるまでの背景について、教えてください。

  　創業以来培ってきたクレーン技術・輸送技術を基盤に、多様化する顧客ニーズに応えるため、機械設置工事や配管製作、取付工事も手掛けています。
  通常、工事は工事施工会社、クレーン作業はクレーン会社、輸送業務は運送会社等と、それぞれ分けて発注しますが、当社ではこれらの業務を一社で一貫して対応できるという強みがあります。
  　この強みを活かし、さらなる事業拡大を目指す中、財務や経理の専門知識を持ち、総務部門の責任者を任せられる人材の新たな採用を検討していました。

  
  

• YMキャリアにご相談・ご依頼いただいたきっかけを教えてください。

  　取引銀行である山口銀行や、以前から人材に関して意見交換をしていたYMキャリアに相談し、共に採用活動を始めることになりました。

  
  

採用活動について

• どのようなスキル・経験の人材を募集されましたか。

  　YMキャリアと求人要件をすり合わせた結果、以下のスキルを総務部門の責任者に求める条件として掲げました。
  
  ・ 事業会社での経理、財務統括経験
  ・ 金融機関、会計事務所、コンサルティング会社等での財務関連業務経験
  
  

• 採用された人材はどのような方ですか。また、採用するときのポイントについても教えてください。

  　書類だけでは人柄や考え方を把握できないため、紹介された全員と面接を行い、最終的に1名の方の入社を決定しました。
  採用を決定した方は、鉄道会社や物流会社で財務・経理業務を担当者から管理職まで幅広く経験された方でした。
  　採用は単なる人員補充ではなく、企業の未来を共に築くパートナーを迎える重要なプロセスです。どのようなミッションを託し、どのような役割を期待しているのかを採用側が明確に伝え、入社する人材を迎え入れる準備が不可欠です。この考え方は、当社と入社者双方にとって良い結果をもたらしていると思います。
  

成果・効果